福利厚生・制度
福利厚生
従業員持株会
毎月給与および賞与から一定額を積み立て株式を取得し、保有持分に応じて配当を受けられます。積立購入時には奨励金50％を支給します。
非喫煙者手当
非喫煙者/喫煙を辞めた従業員に月々1,000円支給します。また、禁煙に取り組む従業員への支援として、禁煙外来治療費と処方箋薬の補助を年1回まで行います。
健康促進手当
1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月々1,000円を支給します。日々の目標歩数を設定することで運動意識を高め、歩くことから健康な身体作りを支援します。
スキルアップ・キャリア支援
資格一時金制度
対象資格に合格した際に受験料と一時金、もしくは受験料のみを支給します。個人能力向上と勉強への動機付けを目的としています。
技能・資格手当
グローバルで活躍できる人材を増やしていくために、TOEICと中国語検定を対象とした手当があります。TOEIC850点以上で月々1万円、中国語検定HSK6級以上もしくは準1級以上で月々1万円を支給します。
キャリアトランスファー制度
自己申告で部署異動申請ができます。一定期間働いていく中で思い描くキャリアプランが変わった場合、社内の需要と照らし合わせて異動を支援する制度です。
教育研修奨励金制度
自主的に受講する外部研修費用を上限金額の20万円まで支給します。上限内であれば複数の研修受講も可能です。
休日・休暇
休日
土・日・祝日、 年末年始（12月30日～1月3日）
休暇
年次有給休暇：初年度10日間
夏季休暇：5日間（6月1日〜10月31日に取得可）
特別休暇：結婚休暇（5日間/入籍日から1年以内に取得可）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇など
年次有給休暇の時間消化制度
年次有給休暇（年休）を取りやすくするために、年休を1時間単位で取得できる「時間消化制度」を導入しています。
短時間の用事のために1日消化する必要がなく、1時間遅れて出社したり、仕事中2時間中抜けすることもできます。
※年次有給休暇消化率：92.9%（2022年度実績）
その他
Oron
社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度です。 1日1Oronをメッセージと共に相手に送ることで、日々の感謝やお祝いの気持ちを伝えています。
時差出勤
育児のための恒常的な時差出勤や、やむを得ない定時後の業務のために一時的に時差出勤することができます。
副業可
業務に支障のない範囲であれば、アルバイト・フリーランスなど様々な形で業務時間外での副業・兼業を認めています。
短時間勤務
小学6年生以下のお子様がいる従業員は、最大2時間まで勤務時間を短縮して働くことができます。労働時間は6時間以上～8時間未満の間で15分単位で任意に短縮できます。
Monthly MVP
組織活性や理念・活動指針の浸透を目的として、毎月功績をあげた社員を各事業部から選出しています。受賞者はグループ全体に周知し紹介します。