当社の認定取得は、2021年、2023年に続き、2026年の認定で連続3回目となります。
当社では、「仕事と育児を両立しやすい環境構築」を重要課題と位置づけ、継続的な環境整備に努めてまいりました。
今回の認定においては、主に以下の取り組みが評価されました。

【主な取り組み内容】

子育て支援勤務制度の導入： 所定労働時間の一部において在宅勤務を可能とし、柔軟な働き方を推奨。
相談体制のデジタル化・強化： 従来の育休相談窓口に加え、24時間対応の「AIアシスタント相談窓口」を新たに設置。社内SNS等を活用して全社へ周知徹底。
これらの取り組みにより、産前産後休業・育児休業からのスムーズな復帰、および安心して働き続けられる職場環境の醸成を実現いたしました。
今後も社員のワークライフバランスの実現を推進し、様々なライフイベントに寄り添いながら、長く安心してキャリアを築ける職場環境の整備に積極的に取り組んでまいります。