2016年設立当初から、子の看護休暇から短時間勤務や所定外労働時間の制限に至るまで、対象を「小学校３年生までの子を養育されている方」に拡大して規定するなど、子育てしながらも働きやすい職場を目指し、産休・育休の取りやすい環境、復帰しやすい環境を整えてまいりました。また、育児介護休業法に基づき、男性社員が制度を利用しやすくなるような風土の醸成にも取り組んでおります。

今後も社員のワークライフバランスの実現を推進し、社員の様々なライフイベント等を支援するとともに、長く働きやすい職場となるよう積極的に環境整備を行ってまいります。